原平七小教师工作量化及绩效考核细则

原平七小教师工作量化及绩效考核细则

（2018.3.4修改宣读）

为了使我校的教育教学制度更加完善，更好的完成教育教学任务，更好的规范教育教学行为，同时科学、客观、公平、公正的评价每位教师的教育教学工作。根据上级有关文件，结合我校实际情况，经校委会研究特制定本细则，量化考核结果作为教师量化管理、绩效发放、评优、评模、评职的重要依据。

以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学、规范、简约”的原则。

我校目前所有在编在岗人员。

（考核共计100分，其中：教育教学技能（55分）、教育教学成绩（25分）、教师职业道德（10分）、教师考勤（10分），根据情况酌情进行奖分扣分。）

第一部分  教育教学方面（80分）

（一）教育教学技能（55）

一、工作量（10分）

1、满工作量记10分。（小学专任教师工作量标准：语文、数学每周14-16节、英语、品社（或品生）、科学、体育每周16-18节，其他学科每周18-20节。---《山西省义务教育学校教师工作量参考标准》）

2、根据学校实际情况，（1）专任教师工作量具体内容为：语文、数学每周不少于12-14节，英语、品社（或品生）、科学、体育每周不少于14-16节，其他学科每周不少于16-18节。

3、不满工作量按比例扣分，低工作量三分之一（语文、数学每周低于10节，英语、品社（或品生）、科学、体育每周低于11节，其他学科每周低于12节）扣3分，低工作量一半（语文、数学每周低于7节，英语、品社（或品生）、科学、体育每周低于8节，其他学科每周低于9节）扣5分。

4、学校校级领导、中层干部、处室干事分别按每周12节、8节、4节计入基本工作量。

二、教科研（10分）

1、教研论文或其他有关课改的文章获奖发表每篇省级奖5分、市级奖3分、县级2分。（必须是本年度获得或本年度领回的。篇目多时按最高级别的奖励）

2、教科研学习笔记符合规定字数和次数的奖2分。（每学期在17次以上的为合格（含17次））

3、每上一节校内公开课、示范课或教育局检查时的公开课并由教导处听课评课后交回记录和教案的奖1分。（本分值可累加）

4、每周二参加教研组组织的教研活动，签到次数占一年总次数80%以上（含80%）奖2分，低于一年总次数80%者不得分。（以教研组长交回的活动记录为依据）

三、备课（15分）

1、.教案要求（年末考核时交回本学期教案和作文批辅）：（10分）

（1）、封面要写清楚年级、科目、学期、姓名。（每缺一项扣0.25分）

（2）、备课前要写好教学计划，填好进度表。（每缺一项扣0.5分）

（3）、主要环节要齐全。包括：课题、教学目标、教学重点、难点、教学准备、教学课时、教学过程（①导入环节  ②问题设计③学生获取知识的过程④练习设计⑤小结）、板书设计、教学反思（用红笔写）等。（每缺一项扣0.5分；教学过程中每缺一项扣0.5分）

（4）、作文教案要有指导和讲评内容。（每缺一项扣0.5分）

（5）、科科有教案，课课有教案。详案至少占1/3以上。

2、教案检查（以教研组和教导处常规检查记录和公开课、推门听课记录为依据）（5分）

（1）、公开课前、学校领导随堂听课前要先检查教案，无教案者每次扣3分。

（2）、教导处不定期抽查教案，教研组每月自查一次教案，学校每学期检查两次教案。（检查教案时不够月课时数的缺1课时扣0.5分，扣完为止。）

四、讲课（5分）、听课（5分）（共10分）

1、上课迟到、早退、离岗每次扣0.2分；（以值周组每周查岗记录为依据）

2、公事外出，原则上以调课为主。事后必须补课，无法调课的须经教务处批准。

3、未按教学计划过快或过慢抽查每次扣0.2分。（以教导处抽查记录为依据）

4、讲课时必须使用普通话；板书要写规范字；不上中途会客课、延长课（5分钟以上）每次扣2分。有知识性错误的每节课扣3分。（以值周组每周查岗记录和推门听课记录为依据）

5、校长、教导主任每学期听课评课不少于30节 ，教师每学期听课评课不少于15节，且有记录，有评析，得5分。听课次数少1节扣0.5分，听课少于4次不得分。（以常规检查记录和听评课登记为依据）

五、作业（以常规检查记录为依据）（10分）

1、作文每学期不少于8次，间周一次。（缺一次扣1分）作文批改每位学生都应有批语。（缺批语一次扣1分）

2、使用学校统一发放的作业本书写，封面统一，写明校名、年级、班级、姓名。（缺一项扣0.5分）

3、批改作业要有批改日期、订正要求和对错符号。批改作业一律用红色墨迹的笔。一、二年级打上相应的符号或等级评语。（缺日期一次扣1分，另几项缺一次扣0.1分）

4、家庭作业原则上一二年级不留书面作业、三四年级30分钟、五六年级60分钟。（以学生问卷为准，有学生反应作业量多的按反映次数扣分，反映次数超3次扣5分）

5、作业检查：与备课、笔记同时检查，检查时按科目统一收回，教研组长配合教务处检查。

（二）教育教学成绩（25分）

1、标准：一年级  语文A+ 100-95  A 94-85  B 84-70   C 69-60  D 59-0

数学 A+ 100-90  A 89-80  B 79-70  C 69-60  D 59-0

二年级  语文 A+ 100-90   A 89-80  B 79-70  C 69-60  D 59-0

数学  A+100-95    A 94-85  B 84-70  C 69-60  D 59-0

三四五六年级  语文数学英语 A+ 100-90   A 89-80  B 79-70  C 69-60  D 59-0

品生科学  A+50-45    A 44-40  B 39-35  C 34-30  D 29-0

   标准分类：A类：优生率52%，合格率93%（等级A以上为优生，C以上为合格）

             B类：优生率50%，合格率90%（等级A以上为优生，C以上为合格）

2、成绩分计算：（以完整的学年成绩计算，两学期得分的均分为最终成绩分）

   （1）基础分：科目分数优生率、合格率都达B类标准，得基础分20分（其中合格率不达优生率达得16分，优生率不达合格率达得18分）

   （2）优秀分：科目分数优生率、合格率都达A类标准，基础分上加5分(其中优生率、合格率一项达A类标准加3分)。

   （3）名次分：以单科成绩均分为准，6个平行班单科年级第一名奖5分，第二名奖3分，第三名奖2分；4个平行班年级第一名奖3分，第二名奖2分；3个和2个平行班年级第一名奖2分。

说明：1、教师同时带相同两科以上者，科目成绩=强科均分*80%+弱科均分*20% ，依据此算出的成绩排名次。

2、一个年级的某一科全部由一个教师带，最高均分达A类标准，名次奖分情况为：6个平行班单科年级奖5分；4个平行班单科年级奖3分；3个和2个平行班单科年级奖2分。

      3、带单科兼副科的成绩计算如下：如所兼副科是考试科目，则按科目成绩=主科均分*80%+副科均分*20% ，依据此算出的成绩排名次。如所兼副科不是考试科目，则按科目成绩=（主科成绩+不参加考试科目成绩记15分）/2计算，依据此算出的成绩排名次。

（4）科目分数优生率、合格率都达不到B类标准和不带考试科目的教师教学成绩记15分（教学成绩分值的60%）。

（5）本学期的转学生不算成绩。每科算成绩时，人数以总人数减去总人数的5%（四舍五入）计算。（注：有特殊情况的学生需家长写出申请，由班主任签字后上报学校批准方可不参加考试或分数不算入总成绩。）

 (6)参加质检或小考的成绩为等级设置，均分算法为：每科各等级的数量乘以等级设置的分值的中间值得出每科各等级的分数，再把各等级的分数加起来除以班级人数（去除该学期转入学生数和总数的5%）得出该科的平均分。

第二部分    政治思想方面(共20分)

一、教师职业道德(10分)

（一）思想品质5分，工作态度、团结协作5分。师德集体考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四类，分别得分为9~10分、7~8分、6分、0~5分。

（二）有下列行为之一者经查属实，此考核一票否决，记零分，年度量化考核为不合格。

1、违反党的路线、方针政策，参加封建迷信活动、邪教组织造成一定影响的。

2、违纪违法，受到治安处罚或党纪政纪处分者。

3、不服从学校工作安排，违反校规校纪，损坏学校形象和影响学生学习者。

4、有体罚或侵犯学生行为影响恶劣者。

5、由于失职给学校和学生造成严重损害或不良影响者。

6、由于管理教育不当发生安全事故，给学校造成不良影响者。

7、擅自订购资料增加学生学业负担或擅自收费者。

二、教师考勤（10分）

（一）全勤记10分。工作日签到每迟到两次扣0.1分，缺1次扣0.1分，会议签到缺一次扣0.5分。扣完10分为止。（请假后按第三条计算）

（二）旷课一次扣3分，两次扣6分，三次记0分。旷工一次扣5分。（以值周组查岗记录为准）

（三）每学期请假超过5天以上，超出一天事假扣0.5分，病假一天扣0.3分，扣完为止。经学校批准的法定假、公假不扣分。

（四）教师个人因特殊原因向学校提出需在一段时期内迟到、早退的，写回书面申请经校长批准后交回教导处存档。此种情况本学期考勤分记零分。

1、本细则每年年终进行考核。

2、考核得85分视为合格（只带音、体、美、信息技术、安全教育课、一二年级道德与法治、一二年级科学的教师考核得75分为合格），合格者按学校实际情况酌情奖励。

3、请假满一月交回学校1000元代课费。

4、请假和绩效扣除情况按学校请假制度执行。

5、学校临时代课教师工作满一学年者，参与年度绩效考核。

6、学校管理人员和后勤人员不享受绩效奖励。（带考试科目的除外）