原平二中教职工考核管理办法（试行）

一、工作量

语、数、英  8-10节/周

音、体、美、理、化、生、政、史、地  9-12节/周

信息技术、通用技术、研究性学习  12-14节/周

二、工作量认定及超工作量补贴标准

①代课教师多，课时少。一般平均分配课时按够工作量认定。

②代课教师少，课时多。教师超工作量的（指语、数、英每周10节以上；音、体、美、理、化、生、政、史、地每周12节以上；信息技术、通用技术、研究性学习每周14节以上），发超代课费20元/节（高考科目）。18元/节（非高考科目）。

③如果代课教师自己申请少代课，且不满工作量，则按不满工作量认定，绩效工资按工作量比例发放。

④认定为不够工作量者，不参加本年度评模、评优、评职称。

⑤跨年级代课，多记1课时/周；文理兼代多记1课时/周。

⑥按资历产生的优秀，必须是认定为满工作量的教师，认定为不满工作量不给评优资格。

⑦中层领导，普通工作量的二分之一为满工作量；校级领导，普通工作量的三分之一为满工作量。

⑧安排课出现余课的，担任该课老师的年度考核每学期加3分。

三、早晚自习费及班主任费

①班主任费700-900元/月。

②早晚自习15元/节。

③早操按一节自习计（包括课间操）。

④领导干部服务早晚自习按相应工作量发放早晚自习费。

⑤旷课一节扣一节超量补助，一学期旷课3节以上，扣除双倍超量补助，取消本年度评优评模资格，并通报全校。一学期旷自习3节以上扣发相应补助，旷自习五节以上扣除双倍自习补助。

⑨领导干部没有完成工作任务，不发放相应的费用。